ressourcezumaines - Commentaires

Recrutez par les habiletés - Rodrigo Perkins

Rodrigo Perkins — Sun, 21 Mar 2010 03:12:51 +0100

Merci pour ce tres bon article. J'espere que d'autres suivront.

Recrutez par les habiletés - SERRE

SERRE — Mon, 04 Jan 2010 22:45:14 +0100

Au risque de jeter un pavé dans la mare , je trouve que cette méthode de recrutement présente un risque de discrimination pour les candidats qui , n'ayant pas satisfait aux critères d'habiletés , se voient écartés du bénéfice de l'offre .
Imaginez simplement qu'un candidat n'ai pas su transmettre ses habiletés alors qu'elles sont bien réelles mais latentes et qu'elles ne s'expriment que par la pratique sur le terrain .
Cette méthode de recrutement qui se présente comme une école de la deuxième chance pour les candidatures écartées à priori engendre en fait d'autres inégalités car elle ne permet pas d'estimer le potentiel intrinsèque d'un candidat .On peut être en effet très convainquant , dire aux recruteurs ce qu'ils ont envie d'entendre et ainsi faire l'affaire sur les apparences .
Par conséquent , il s'agit pour moi d'une méthodes clienteliste dont la finalité est surtout pour le Pôle Emploi de vendre une prestation commerciale et non d'intégrer des chômeurs en détresse professionnelle.
Je crois donc que cette méthode va laiser beaucoup de monde et qu'elle ne doit pas être mise en place .Il n'y a pas de solution miracle , uniquement du cas par cas

Parlez moi de vous - soukaina

soukaina — Tue, 29 Sep 2009 12:57:32 +0200

vraiment j'ai trouver que tu as beaucoup des experiences dans ta vie et j'espére que moi aussi j'ai trover un occation comme toi pour prendre une autre idie pour descover mes experience

Recrutez par les habiletés - Christoff

Christoff — Tue, 24 Feb 2009 14:01:13 +0100

Qui peut me dire qui est l'inventeur de la M D H.
D'avance merci

Recrutez par les habiletés - Christoff

Christoff — Tue, 24 Feb 2009 14:01:10 +0100

Qui peut me dire qui est l'inventeur de la M D H.
D'avance merci

Sauvez les « Fumer tue » - Franck61

Franck61 — Wed, 23 Jan 2008 16:59:25 +0100

NON fumeur et contre la cigarette (pollution du corps et de l'esprit...)

Quoi de neuf depuis novembre 07 ?

Sauvez les « Fumer tue » - Loïc

Loïc — Wed, 21 Nov 2007 11:00:13 +0100

Je souhaiterai vous proposer un partenariat mais j'ai besoin, pour cela, de votre adresse mail.
Merci

Sauvez les « Fumer tue » - christophe

christophe — Thu, 04 Oct 2007 21:37:50 +0200

Comme dans toute société l'abus conduit à l'interdiction. Je suis fumeur et je respecte depuis toujours les nons fumeurs, mais combien de fois j'ai pu voir des fumeurs se permettre des agissements de supériorité ou de dénigrement alors je prends sur moi et je me dit que ce n'est que la conséquence de ce qu'on a voulu.

Cordialement

Sauvez les « Fumer tue » - Plume

Plume — Thu, 04 Oct 2007 21:01:31 +0200

Je suis d'accord avec Christian, cela relève de la responsabilité individuelle mais l'effet social tend à "diaboliser" l'individu qui fume.
"on interdit de fumer dans les bars mais pas de consommer trop d'alcool".
Je ne fume pas et la fumée me gêne, mais les fumeurs ne sont pas des animaux à chasser ou à parquer dans des bulles de verre... pour les tuer plus vite ?
Nous savons tous que le tabac tue activement (fumeurs) ou passivement (non-fumeurs) à long terme... suivant la dose d'amoniaque, goudron et autres produits concoctés par l'industrie du tabac, encore sous protectorat de l'état... oh les belles taxes !
Les campagnes publicitaires et premières lois qui devaient être des actions préventives, pour la jeunesse et les cancres du dernier rang, ont dérapé vers des interdictions pour des adultes matures et conscients de leur geste...
Un fumeur adulte ne m'a jamais refusé d'éteindre sur ma demande sa cigarette, j'ai plus de mal à raisonner un adolescent de 13 ans qui se la joue rebelle.

Sauvez les « Fumer tue » - Christian

Christian — Thu, 04 Oct 2007 17:13:10 +0200

Ancien fumeur, je n'y touche plus depuis quelques années et suis fier d'avoir fait ce choix, (même si comme vous j'en ai bavé...) au delà des droits, des devoirs et des libertés, la question de la santé publique me semble plus préoccupante, avez-vous une petite idée de ce que représente la part de votre salaire, des taxes et impôts que vous payez, attribuée aux dépenses de santé publique et notamment part liée aux dépenses engendrées par les cancers des poumons et des recherches ?
Qu'allez-vous répondre au petit Sébastien, 10 ans, qui vient de perdre son père mort d'un cancer des poumons due au tabac ?, alors que vous venez d'allumer une cigarette à côté de lui... ? et qu'il vous demande d'aller fumer ailleurs ?
Moi même j'ai arrêté la clope pour mes enfants...et pour l'intérêt général...je crois que cela vaut le coup de s'auto supprimer une petite pseudo liberté qui coute chère à tous le monde...
Mais bien sûr, le débat est ouvert...

Sauvez les « Fumer tue » - Modérateur

Modérateur — Thu, 04 Oct 2007 10:08:49 +0200

Pas toujours facile en effet de concilier cigarette et vie en entreprise. Personnellement j'ai de la chance, je suis à 10 mètres de la sortie de l'immeuble, donc pas de soucis pour faire des pauses de temps en temps...

Garder le rythme ! - Cyrile

Cyrile — Fri, 21 Sep 2007 12:41:12 +0200

C'est tellement vrai. En terme de capacité à renondir, la recherche d'un emploi valide cette capacité en compétence

Youpi :) - Carole

Carole — Thu, 20 Sep 2007 23:36:31 +0200

Bravo à toi ! On l'attend ce billet...
@ bientôt

Youpi :) - Sylvie HUILLET

Sylvie HUILLET — Thu, 20 Sep 2007 17:53:03 +0200

merci à chacune et chacun pour vos petits messages et à très bientôt pour un nouveau billet...j'espère

Youpi :) - Modérateur

Modérateur — Wed, 19 Sep 2007 16:29:04 +0200

Bravo ! Trois semaines c'est déjà bien ! çà permet de se remettre dans le bain...

Youpi :) - touline

touline — Mon, 17 Sep 2007 20:28:06 +0200

Bravo et bonne chance pour les premiers jours...

Youpi :) - magalie

magalie — Mon, 17 Sep 2007 11:01:30 +0200

bonjour,

c'est déjà un bon point, cela permet de se remettre en route.....bonne mission

bien à toi, magalie

Youpi :) - Sylve Isis

Sylve Isis — Mon, 17 Sep 2007 10:41:06 +0200

Coucou toi,
La pugnacité finit toujours par payer !! Bon courage à toi et à très vite de te lire à nouveau...

1er septembre 07 - magalie

magalie — Fri, 07 Sep 2007 13:59:04 +0200

Merci beaucoup pour la réponse

1er septembre 07 - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Thu, 06 Sep 2007 20:51:25 +0200

Arrhhh vaste sujet que les congés. Je vais donc essayer de simplifier comme je le faisais parfois pour les stagiaires que je formais à la paie. Magali (et les autres aussi peut-être) accrochez vous, c’est parti !

Les congés se calcule en général en jours ouvrables (du Lund au Sam), y compris pour les temps partiels (le cas de la personne). Ainsi on a droit à 2,5 jrs ouvrables par mois de travail soit 30 jours par an.

Pour calculer l'indemnité de congés d'un CDI on procède à la comparaison de 2 méthodes de calcul, et on choisit le résultat le plus favorable au salarié, c’est à dire le plus élevé.

- 1ère méthode : le maintien du salaire
Il s'agit de calculer le salaire correspondant à 9 jours "non travaillés" mais payés. Il faut d'abord calculer le salaire brut mensuel. Dans le cas présent, la personne travaille 10 h / semaine ce qui représente 43,33 h en moyenne /mois soit pour 16 euro de l'heure un brut mensuel de 693,28 euro.

1ère difficulté, les entreprises peuvent choisir plusieurs modes de calcul pour le maintien de salaire, mais elles optent le plus souvent pour la méthode dite des "heures réelles". On va donc faire comme ça !

Je vais imaginer que la personne travaille 5 h /jour le lundi et le mardi = 10 h /semaine
9 jrs de congés x 5h/jour = 45 h
Si elle démissionne en Septembre 07 le nombre d'heures réellement travaillées « en théorie » sur le mois de septembre sera de 4 fois 10 h (4 lundi + 4 mardi)

Le maintien de son salaire sera égal à : 693,28 / 43,33h x 45 h = 720 euro

- 2ème méthode : la règle du 10è
Il s'agit de calculer 10% du salaire brut perçu durant la période où le salarié a acquis ses 9 jrs de congés. Cela dit on exclut (entre autre) de ce salaire brut toutes les primes à caractère annuel tel que le 13è mois, mais on va y inclure par exemple les heures complémentaires et supplémentaires. Là aussi je simplifie, sinon on y est encore ce soir

Il te faut donc totaliser l'ensemble de ces "salaires bruts" et calculer 10% de cette somme. Si le résultat est supérieur à 720 euro on payera ce résultat, sinon on payera 720 euros

Pour les CDD c’est plus simple, on calcule 10% de tous les salaires bruts perçus durant le contrat, y compris le 13è mois et l’indemnité de fin de contrat (précarité), et on paye le résultat.

Bon voilà, j’espère que le voyage au pays des congés s’est passé sans trop d’encombres. Au besoin prendre 2 aspirines