VAE : Obtenez un diplôme grâce à votre expérience
Par Sylvie HUILLET le samedi 14 juillet 2007, 15:48 - Ressources Humaines & Co - Lien permanent
Vous êtes comptable depuis au moins trois ans mais vous n’avez pas de BTS Comptabilité, et cela vous « bloque » dans votre évolution professionnelle. La V.A.E. – Validation des Acquis de l’Expérience- est faite pour vous ! Grâce à ce dispositif, vous allez pouvoir obtenir votre cher BTS, en démontrant devant un jury que vous possédez les compétences professionnelles requises pour ce diplôme. Vous n’êtes pas comptable ? Cela fonctionne aussi pour tous les métiers et tous les diplômes et certifications professionnelles.
Vous êtes comptable depuis au moins trois ans mais vous n’avez pas de BTS Comptabilité, et cela vous « bloque » dans votre évolution professionnelle. La V.A.E. – Validation des Acquis de l’Expérience- est faite pour vous ! Grâce à ce dispositif, vous allez pouvoir obtenir votre cher BTS, en démontrant devant un jury que vous possédez les compétences professionnelles requises pour ce diplôme. Vous n’êtes pas comptable ? Cela fonctionne aussi pour tous les métiers et tous les diplômes et certifications professionnelles.
Le dispositif est accessible aux salariés en activités et aux chercheurs d’emplois. Comme il ne s’agit pas d’obtenir un diplôme « au rabais », ce ne sera pas une simple formalité ! Il vous faudra compléter un dossier qui peut être assez lourd selon le diplôme visé, et préparer votre entretien devant le jury. Vous pourrez obtenir une validation totale ou partielle du diplôme. Dans ce dernier cas, vous aurez 5 ans pour acquérir les compétences qui vous manquent (par la formation ou l’expérience) et repasser devant le jury.
Ce n’est pas totalement gratuit (en particulier l’accompagnement à la constitution du dossier, que je vous recommande pour multiplier vos chances de réussite). Mais vous pouvez faire financer le coût par votre employeur pour les actifs et par l’ASSEDIC pour les inscrits à l’ANPE
Pour en savoir plus voici deux liens en utiliser sans modération et à passer à son voisin :
http://eduscol.education.fr/D0077/accueil.htm
http://www.travail.gouv.fr/vae/640.html
Commentaires
Bonjour,
je suis intéressée par la VAE mais je n'ai pas encore trois années d'expérience. Je souhaiterais passer un master en RH. Pour le jury il va me demander quoi comme dossier et si je ne fais pas 3 ans dans la même entreprise est que sa marche aussi?
Cela fonctionne même si on a pas 3 ans d'expérience dans la même entreprise. Il faut pouvoir justifier de 3 ans d'activité professionnelle en rapport avec le diplôme visé. Dans votre cas 3 ans dans les RH.
Pour le contenu du dossier c'est variable d'une université à l'autre. Mais d'une façon générale, on vous demandera de décrire vos expériences professionnelles afin que le jury puisse vérifier si au travers de votre pratique vous avez acquis les compétences "métier" requises pour le diplôme.
Le mieux me semble-t-il c'est de prendre contact avec l'université qui délivre le Master RH que vous visez.
Merci pour ce bilan sur la VAE.
Je m'étais renseigné il y a environ 2 ans pour obtenir une licence, il m'en coûtait alors quasiement 1000 euros et le tout sans aucune garantie d'obtenir la licence, plus probablement de n'en valider que certains modules, les autres donnant lieu à des cours par correspondance ou par alternance.
Mon employeur a tout simplement refusé de financer cette VAE, justifiant du fait qu'il m'avait embauché avec un Bac + 2 et que j'obtienne un bac + 3 n'aurait aucune valeur ajoutée ...
Peut être a-t'il eu peur que je négocie une augmentation de salaire si j'avais obtenu cette licence ?
En tout cas la VAE me travaille l'esprit depuis environ deux ans, il faudra bien que je me décide à franchir le pas.
Je vous encourage à tenter l'expérience et à utiliser les moyens de financements qui correspondent à votre situation. Tous ceux que je connais qui se sont engagés dans la démarche en ont retirer une grande satisfaction personnelle, même si leur objectif n'était pas une négociation de salaire. Il est certain que les entreprises pensent souvent que c'est un risque. Il faut alors trouver le moyen de convaincre l'employeur de l'intérêt d'avoir un collaborateur mieux qualifié (au regard de la clientèle par exemple), et à priori plus attaché à une entreprise qui l'accompagne dans son évolution qu'à une entreprise qui le "bloque". Car contrairement à ce que certains employeurs imaginent, on ne retient pas un collaborateur par la contrainte, la crainte, mais en le "tirant" vers le haut. Bonne chance dans votre réflexion et dans votre projet.