Depuis Mai 2004 tous les salariés d’un Droit Individuel à la Formation (DIF) de 20 h par an cumulable (maximum 120 h) pour suivre une formation de leur choix.

C’est plus un crédit négociable qu’un droit du genre congés payés, puisqu’il faut quand même obtenir l’accord de son employeur, et que la formation doit être choisie parmi les formations prioritaires définies par une convention ou un accord collectif de branche, mais c’est une avancée dans la possibilité pour le salarié de « prendre en main » sa formation.

Il faut avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise quand on est en CDI, ou avoir travaillé en CDD pendant au moins 4 mois consécutifs ou non durant les 12 derniers mois. Les 20 h se calculent au prorata temporis pour les temps partiel et les CDD

La formation a lieu en principe hors temps de travail (le soir, pendant les RTT ou les congés), mais les accords de branche prévoient souvent qu’elle peut se dérouler en tout ou partie pendant le temps de travail. Dans le premier cas le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50% de son salaire net horaire non soumise à cotisation mais imposable. Dans le second cas, le salaire est maintenu.

Pour les CDI, es frais de formation sont pris en charge par l’organisme « OPCA » qui finance la professionnalisation (se renseigner auprès de son employeur) et pour les CDD par celui qui finance le CIF des CDD (type FONGECIF).

Enfin si vous êtes licencié, ou si vous démissionné, vous pouvez demander à utiliser vos droits à DIF, à condition de le faire avent la fin de votre préavis, sinon c’est perdu.

Pour plus d'info : http://www.droit-individuel-formation.fr/

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