1er septembre 07
Par Sylvie HUILLET le samedi 1 septembre 2007, 16:28 - Le coin des philosophes - Lien permanent
Juste pour l’autodérision : Combien faut-il de DRH pour changer une ampoule ?
Réponse : 3
Un pour élaborer la fiche de poste à partir des compétences génériques nécessaires au changement d’une ampoule, complété par une observation in-situe, qu’il aura pris soin de faire valider par le N+1.
+ Un pour recruter, en interne ou en externe, et sur la base du profil de poste établi, le collaborateur qui devra changer l’ampoule
+ Un qui recevra le collaborateur à la fin de sa mission, afin d’envisager ses perspectives de carrière et de faire le point sur sa motivation
Commentaires
J'aurais dit "4"... en n'oubliant pas le contrôleur qualité chargé de voir si l'ampoule était bien positionnée !! (rires !!!)
bonjour,
c'est bien de savoir utilisé l'autodérision, cela montre une grande ouverture d'esprit; et en plus vos histoires sont marrantes....
bien à vous,
bonjour, j'aurais un peit service à te demander...
étant une rh expérimentée, tu as dejà du avoir à faire à un salarié qui démissionne...
je t'expose le cas: contrat de 10h / semaine, à 16h brut de l'heure, il a acquis 9 jours de congés payés, on calcule comment le montant de ces congés payés?
peux tu me répondre? cela e serrais de grand secours... te remerciant par avance
magalie
Arrhhh vaste sujet que les congés. Je vais donc essayer de simplifier comme je le faisais parfois pour les stagiaires que je formais à la paie. Magali (et les autres aussi peut-être) accrochez vous, c’est parti !
Les congés se calcule en général en jours ouvrables (du Lund au Sam), y compris pour les temps partiels (le cas de la personne). Ainsi on a droit à 2,5 jrs ouvrables par mois de travail soit 30 jours par an.
Pour calculer l'indemnité de congés d'un CDI on procède à la comparaison de 2 méthodes de calcul, et on choisit le résultat le plus favorable au salarié, c’est à dire le plus élevé.
- 1ère méthode : le maintien du salaire
Il s'agit de calculer le salaire correspondant à 9 jours "non travaillés" mais payés. Il faut d'abord calculer le salaire brut mensuel. Dans le cas présent, la personne travaille 10 h / semaine ce qui représente 43,33 h en moyenne /mois soit pour 16 euro de l'heure un brut mensuel de 693,28 euro.
1ère difficulté, les entreprises peuvent choisir plusieurs modes de calcul pour le maintien de salaire, mais elles optent le plus souvent pour la méthode dite des "heures réelles". On va donc faire comme ça !
Je vais imaginer que la personne travaille 5 h /jour le lundi et le mardi = 10 h /semaine
9 jrs de congés x 5h/jour = 45 h
Si elle démissionne en Septembre 07 le nombre d'heures réellement travaillées « en théorie » sur le mois de septembre sera de 4 fois 10 h (4 lundi + 4 mardi)
Le maintien de son salaire sera égal à : 693,28 / 43,33h x 45 h = 720 euro
- 2ème méthode : la règle du 10è
Il s'agit de calculer 10% du salaire brut perçu durant la période où le salarié a acquis ses 9 jrs de congés. Cela dit on exclut (entre autre) de ce salaire brut toutes les primes à caractère annuel tel que le 13è mois, mais on va y inclure par exemple les heures complémentaires et supplémentaires. Là aussi je simplifie, sinon on y est encore ce soir
Il te faut donc totaliser l'ensemble de ces "salaires bruts" et calculer 10% de cette somme. Si le résultat est supérieur à 720 euro on payera ce résultat, sinon on payera 720 euros
Pour les CDD c’est plus simple, on calcule 10% de tous les salaires bruts perçus durant le contrat, y compris le 13è mois et l’indemnité de fin de contrat (précarité), et on paye le résultat.
Bon voilà, j’espère que le voyage au pays des congés s’est passé sans trop d’encombres. Au besoin prendre 2 aspirines
Merci beaucoup pour la réponse